• 従業員の言っていることが正しいのか分からない
• 働き方に対して細かい指摘ばかりする従業員がいる
• 従業員が労働基準監督署または知り合いの弁護士に相談に行くと脅してくる
• 求めている能力に満たない従業員がいる

• 関係良好な従業員と些細なことで揉めてしまうことが怖い
• 守ってほしいことを何度伝えても十分に伝わっていない気がする
• しっかり規則を定めて従業員が安心して働ける環境を作りたい
• 実は、労働基準法などが良く分からず不安

• 給与計算が多忙な時期と重なってしまい、本業に悪影響を及ぼしてしまった
• 毎月、勤怠の集計に時間がかかり、給与計算が終わるまでに何日もかかっている
• 家族に協力してもらって計算しているが、手伝ってもらうときの機嫌次第で大変
• 実は、給与計算を担当する従業員に経営者の報酬含め、知られたくない

貴社の人的資源を有効活用しませんか？
実は・・・、労働・社会保険に関する書類作成や手続は、時間を掛ければ、どなたでもできます。
しかしながら、専門家でない方が書類作成をするのには以下のような時間が必要になります。

１回で不明点の確認が終わらない他、提出内容に不備があり再提出や訂正が必要になるなど
１つの手続だけで数時間、何日もの労力が必要になることがあります。
例えば、入社時は社会保険、雇用保険の加入届や労働条件通知書、雇用契約書などの作成が必要になります。
その他にも、定期的に提出・作成書類があるため、その都度手間をかけなければなりません。
手間が掛かる手続を専門家に委託して、空いた時間を貴社の生産性向上に使いませんか？

• どこに求人すれば良いか（効果的か）分からない。
• 良い求人票の作り方が分からない。
• 採用に多額の費用を支払っている。
• そもそも求人に掛ける時間がない。
• 新しく求人担当者を配置するに当たり、ノウハウを習得させたい。

• 多忙な従業員が作成するため、時間外労働が多くなってしまい、本業以外で疲弊してしまう
• 毎年変更される様式への対応が大変
• 申請書類の作成者と給与計算の担当者が異なり、処遇改善加算を管理するのが大変

報酬の一覧はこちらです。

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